Procedimento Concursal Comum conducente à constituição de Reserva de Recrutamento - Assistentes Técnicos(as) – Serviço de Gestão de Recursos Humanos (M/F)

A Unidade Local de Saúde da Póvoa de Varzim/Vila do Conde, EPE, pretende proceder à constituição da Reserva de Recrutamento de Assistentes Técnicos(as) para o Serviço de Gestão de Recursos Humanos da Unidade Local de Saúde da Póvoa de Varzim/Vila do Conde E.P.E.

1. Local de Trabalho: Unidade Local de Saúde da Póvoa de Varzim/Vila do Conde, E.P.E.

2. Carreira e categoria: Assistente Técnico

3. Serviço: Gestão de Recursos Humanos

4. Contrato: Contrato lndividual de Trabalho (Lei nº 7 /2009, de 12 de fevereiro e respetivas alterações) a termo resolutivo ou sem termo, consoante as necessidades sejam, respetivamente, temporárias ou definitivas.

5. Remuneração base: 1.035,63€

6. Carga horária: 35 horas semanais.

7. Requisitos obrigatórios gerais de admissão:

• Ter nacionalidade portuguesa (ou enquadrar-me em lei especial ou convenção internacional);

• Ter 18 anos completos;

• Ter a situação militar regularizada;

• Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interditado para o exercício da função a que se candidata;

• Possuir o perfil físico e psíquico indispensáveis ao exercício da função e cumprimento das leis de vacinação obrigatória;

• Ter disponibilidade imediata para o exercício de funções a que se candidata;

• Habilitação académica mínima 12º ano

8. Requisitos preferenciais:

• Experiência profissional na área administrativa dos recursos humanos na área da saúde;

• Conhecimentos comprovados em aplicativos/ferramentas informáticas - incidência SISQUAL/RHV/OFFICE-EXCEL.

9. Documentos a apresentar (sob pena de exclusão):

• Súmula do Curriculum Vitae (Europass);

• Comprovativo do certificado de habilitações – habilitação mínima 12º ano; (no caso de habilitação não portuguesa, deverá entregar comprovativo da respetiva equivalência pela Ministério da Educação de Portugal);

Outros documentos a apresentar para efeitos de avaliação curricular que não implicam a exclusão: Comprovativos da experiência e conhecimentos mencionados no currículo através da junção ao processo de candidatura das declarações das entidades empregadoras onde conste a função desempenhada, tempo de serviço prestado e experiência comprovada em aplicativos/ferramentas informática. Para efeitos de avaliação curricular, apenas será valorada a experiência devidamente comprovada.

Os documentos identificados supra têm de ser corretamente anexados (numerados e em formato pdf com tamanho máximo de 5MB) no campo identificado no formulário eletrónico, sob pena de não serem considerados para efeitos de avaliação curricular ou, quando respeitem a documentos obrigatórios de admissão, determinar a exclusão da candidatura. (exemplo – no campo “curriculum vitae” terá de ser anexado o “curriculum vitae” e não outro documento distinto).

10. Prazo de apresentação das candidaturas: cinco dias úteis, a contar da publicação do anúncio;

11. Formalização das candidaturas: A candidatura apenas poderá ser efetuada através de submissão de formulário eletrónico disponível em: https://recrutamento.ulspvvc.min-saude.pt/

Consideram-se sem efeito as candidaturas espontâneas recebidas via e-mail no Serviço de Gestão de Recursos Humanos até à data desta publicação.

12. Métodos de Seleção: Avaliação curricular (AC) e entrevista (E), sendo a classificação final (CF) obtida através da seguinte fórmula: CF = 50%*AC+50%*E. Na classificação final resultante da aplicação dos métodos de seleção é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se não aprovados os candidatos(as) que obtenham classificação inferior a 10 valores, como tal se considerando por arredondamento a classificação inferior a 9,5 valores.

Constitui motivo de exclusão a obtenção de valoração inferior a 9,5 valores em qualquer um dos métodos de seleção.

13. Elementos do júri:

Efetivos:

Dra. Fátima da Conceição Novo Serrão, que preside;

Dra. Sara Maria Rego Ferrão de Carvalho;

D. Celeste de Azevedo Pereira Miguel.

Suplentes:

Dra. Paula Maria Pereira Rodrigues Lopes;

Dra. Ana Luísa Azevedo Pinto Alexandre.

14. Notificações e Publicitações

A par da divulgação no sítio da lnternet da Unidade Local de Saúde da Póvoa de Varzim/Vila do Conde, EPE (www.ulspvvc.min-saude.pt), todas as notificações aos candidatos serão efetuadas através do envio de correio eletrónico para o endereço por estes fornecido, aquando da respetiva candidatura.

As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, estarão disponíveis no sítio da lnternet da Unidade Local de Saúde da Póvoa de Varzim/Vila do Conde, EPE (www.ulspvvc.min-saude.pt).

15. Igualdade de Oportunidades: em cumprimento da alínea h) do art.º 9 da Constituição da República Portuguesa e da lei n.º 4/2019,de 10.01, que veio estabelecer um sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%' a Unidade Local de Saúde Póvoa de Varzim/Vila do Conde, E.P.E., promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e à progressão profissional, providenciando no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

16. Proteção de Dados: os dados pessoais enviados pelos candidatos no âmbito do presente procedimento concursal, serão tratados de forma lícita e limitada à finalidade para a qual foram recolhidos. Serão armazenados e conservados pelo tempo exclusivamente necessário de acordo com a finalidade e nos termos legalmente previstos. É destruída a documentação apresentada pelos candidatos excluídos, quando a sua restituição não seja solicitada no prazo máximo de um ano após a cessação do respetivo procedimento concursal.

O Presidente do Conselho de Administração

Dr. José Gaspar Pinto de Andrade Pais

Aviso de abertura_AT_SGRH

ATA n.1_RR_AT_ SGRH_2026_assinada

ATA n.2_RR_AT_ SGRH_2026_signed_signed_signed

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